W089: Konstruktivistisches Coaching und Veränderungsarbeit!
Professionelle Coaches coachen die Komplexität in beruflicher und/oder privater Lebenssituation.
Natürlich sind schnelle Fremdeinordnungen beliebt, um sagen zu können was zu machen ist.
Natürlich sind feste Konzepte beliebt, um dem Druck nach Hilfe im Problemmodus nachzukommen.
In einer psychologischen Prozessarbeit geht es aber um mehr.
Ein solches Coaching versteht "Fehler" als Entwicklungschancen.
Es versteht schwierige als systemische Situationen, die so betrachtet, Verständnis erweitern.
Es sieht Menschen in ihren entstehenden Möglichkeiten.
Es bezieht systemische Phänomene als Erweiterungen ein.
Was sind dann die Leitplanken eines so individualisierten, anspruchsvollen Coachings?
Wie ist das Vorgehen?
Das Bonner Ressourcen Modell hat für Veränderungsarbeit in Psychotherapie und Coaching 3 Arbeitsfelder herausgestellt.
1. Prozess - Unterstützung zum geklärten Erwünschten. Mit den Methoden von DeShazer.
2. Ressourcen - Entstehung und Einbeziehung. Mit den Ericksonschen Methoden.
3. Systeme - Beachtung mit Perspektiven und Kontexten. Mit den Methoden einer Systemik 2. Ordnung.
So kommen wir zu einem Prozess-Hypno-Systemischen Vorgehen:
Nicht schnell, nicht leicht, nicht festgesetzt. Aber nachhaltig, wirksam, Entwicklung im Prozess erzeugend.
Der Vortrag/Workshop wird das aufzeigen und an einem Beispiel demonstrieren.