Anne M. Lang

Anne M. Lang, Dipl.-Psychologin PP
Mitglied der Psychotherapeutenkammer NRW
Mitglied der Psychotherapeutenkammer Rheinland-Pfalz
Institute-Leitung
Lehre:
• Zertifizierte Lehrende/Supervisorin für systemische Therapie DGSF
• Zertifizierte Lehrende/Supervisorin für systemische Beratung DGSF
• Zertifizierte Lehrende/Supervisorin für systemisches Coaching DGSF
• Zertifizierte Ausbilderin/Supervisorin für medizinische Hypnose MEG
• Zertifizierte Ausbilderin/Supervisorin für klinische Hypnose MEG
• Zertifizierte Ausbilderin/Supervisorin für hypnosystemische Kommunikation MEG
• Zertifizierte Ausbilderin/Supervisorin für KinderHypnotherapie MEG
• Lehrsupervisorin DPA
• Weiterbildnerin für Systemische Therapie der PT-Kammern NRW und RLP
• Systemische Therapeutin der PT-Kammer NRW
Coaching:
• Zert. Senior Coach BDP, DGSF
Psychotherapie:
• Anerkannte systemische Psychotherapeutin der PT-Kammern NRW und RLP
• Approbation Psychologische Psychotherapie
• Psychotherapeutenregister-Einträge der Kassenärztlichen Vereinigung/Fachkunde
– Eintrag für Systemische Therapie
– Eintrag für Verhaltenstherapie
– Eintrag für Tiefenpsychologische Therapie
– Einträge für AT, PMR, Hypnose
Zertifikate der Fachgesellschaften:
• Zertifizierte Einzel-/Paar-/Familientherapeutin DGSF
• Zertifizierte Hypnotherapeutin M.E.G.
• Zertifiziert Stressmanagement  BDP
• Zertifiziert Notfallmanagement BDP
• Zertifizierte Trainerin AT, PMR BDP

Workshop:

W089: Konstruktivistisches Coaching und Veränderungsarbeit!

Professionelle Coaches coachen die Komplexität in beruflicher und/oder privater Lebenssituation.

Natürlich sind schnelle Fremdeinordnungen beliebt, um sagen zu können was zu machen ist.

Natürlich sind feste Konzepte beliebt, um dem Druck nach Hilfe im Problemmodus nachzukommen.

In einer psychologischen Prozessarbeit geht es aber um mehr.

Ein solches Coaching versteht "Fehler" als Entwicklungschancen.

Es versteht schwierige als systemische Situationen, die so betrachtet, Verständnis erweitern.

Es sieht Menschen in ihren entstehenden Möglichkeiten.

Es bezieht systemische Phänomene als Erweiterungen ein.

Was sind dann die Leitplanken eines so individualisierten, anspruchsvollen Coachings?

Wie ist das Vorgehen?

Das Bonner Ressourcen Modell hat für Veränderungsarbeit in Psychotherapie und Coaching 3 Arbeitsfelder herausgestellt.

1. Prozess - Unterstützung zum geklärten Erwünschten. Mit den Methoden von DeShazer.

2. Ressourcen - Entstehung und Einbeziehung. Mit den Ericksonschen Methoden.

3. Systeme - Beachtung mit Perspektiven und Kontexten. Mit den Methoden einer Systemik 2. Ordnung.

So kommen wir zu einem Prozess-Hypno-Systemischen Vorgehen:

Nicht schnell, nicht leicht, nicht festgesetzt. Aber nachhaltig, wirksam, Entwicklung im Prozess erzeugend.

Der Vortrag/Workshop wird das aufzeigen und an einem Beispiel demonstrieren.